医药
礼来Mounjaro封神！超越Keytruda，问鼎全球药王宝座
礼来的糖尿病重磅药物Mounjaro，正式超越默沙东的癌症疗法Keytruda，成为全球最畅销药物。2026年第一季度，Mounjaro为礼来狂揽87亿美元，远超默沙东Keytruda的79亿美元。要知道，Keytruda自2023年第一季度超越艾伯维的免疫药物Humira后，一直稳坐全球药王之位。而如果算上礼来的减肥药Zepbound——两者活性成分同为替尔泊肽——那礼来的表现更加炸裂：2025年，这两款药合计创收365亿美元，远超Keytruda同年的316亿美元。多年来，分析师一直预言礼来药物将成为史上最畅销的药品，尽管它们上市晚于诺和诺德的Ozempic和Wegovy。即便在供应短缺期间有仿制药出现，且特朗普政府的平价政策施压GLP-1市场，礼来的销售额依旧一飞冲天。——彭博新闻
旅游
迪士尼业绩亮眼，但主题公园客流下滑敲响警钟
迪士尼新CEO面临的重重挑战中，又添上了”主题公园客流疲软”这一条。今年3月接任的Josh D’Amaro，周三首次直面华尔街，交出了一份超预期的季度财报。投资者对此买账，尤其是流媒体利润增长这块——迪士尼股价早盘飙升8%，得益于道琼斯工业平均指数的整体反弹。即便如此，迪士尼在佛罗里达和加州的主题公园却罕见地出现了客流下降，虽然幅度不大，同比仅减少1%。但主题公园作为消费者信心的风向标，一直备受关注。当客流量这类核心指标走弱，可能意味着民众对经济前景感到悲观。是汽油（包括机票）价格上涨，让朝圣米老鼠的旅途减少？是迪士尼自身涨价削弱了需求？还是海外游客减少，伴随着特朗普重返白宫后美国国际旅游业的整体下滑？又或者是新游乐设施不够多？D’Amaro和首席财务官Hugh Johnston将原因归咎于国际旅行减少，以及佛州NBC环球新开主题公园Epic Universe的竞争。Johnston在电话会议上对分析师表示：”我们清楚，国内客流量对投资者来说是重要指标，我们也非常关注。好消息是，展望未来，我们预计下半年客流增长将有所改善，而且我们全年的远期预订情况令人振奋。”——纽约时报
科技
苹果翻车！为虚假AI宣传买单，赔偿2.5亿美元，部分用户最高可领$95
部分iPhone用户将有机会从苹果获得最高95美元的现金赔偿。周二，苹果就一起集体诉讼达成2.5亿美元和解，被指控在人工智能功能上虚假宣传。2024年推出iPhone 16时，苹果大肆吹嘘其语音助手Siri的新AI功能，并将其包装为”苹果智能”更新。在AI浪潮中，苹果一直拼命追赶科技对手，但两年过去了，Siri的全面升级却迟迟未能兑现。这起诉讼由美国消费者在加州北区联邦法院提起，指控苹果通过营销活动欺骗消费者，宣传尚未实现的功能，误导用户购买新设备。根据法庭文件，iPhone用户律师已请求法院初步批准2.5亿美元的和解方案。如果法官批准，这将是苹果有史以来最大的一笔和解之一。和解覆盖2024年6月10日至2025年3月29日期间在美国购买的大约3700万部设备，包括所有iPhone 16系列、iPhone 15 Pro和iPhone 15 Pro Max。每位设备所有者至少能获得25美元，具体金额可能高达95美元，取决于索赔数量”和其他因素”。客户将通过电子邮件或邮件收到通知，可在和解网站上提交索赔。——美联社
电子烟
FDA大变脸！首次放行水果味电子烟，特朗普政策转向引争议
美国食品药品监督管理局周二宣布，首次批准面向成年吸烟者的水果味电子烟，这一重大政策转变是在电子烟行业数月来向特朗普总统游说后做出的。这一决定势必遭到健康组织和家长团体的反对，他们长期指出，调味电子烟是美国未成年人吸食电子烟的罪魁祸首。但联邦政府此次出手之际，青少年吸电子烟率已降至十年低点，而生产商正推动共和党政府放宽对其产品的限制。多年来，电子烟公司一直主张，他们的产品有助于减轻成年人的吸烟危害——吸烟每年导致美国48万人死于癌症、肺病和心脏病。自2007年起，这些电池驱动的设备就在美国销售，但其潜在益处多年来一直被中学生的吸食浪潮所掩盖。新获批的电子烟口味包括芒果、蓝莓和两种薄荷醇。根据FDA公告，总部位于洛杉矶的电子烟公司Glas Inc.计划以Gold、Sapphire、Classic Menthol和Fresh Menthol等名称推出这些口味。此前，FDA只批准过烟草味或薄荷醇味的电子烟。大多数获得监管部门批准的电子烟来自Juul和奥驰亚等大厂商。周二的公告并非批准或背书，FDA重申，Glas电子烟只面向有意戒烟或减少吸烟的成年人。FDA认为，该公司的数字年龄验证系统不太可能让未成年人使用这些产品：用户必须先用政府证件在手机上验证年龄，之后电子烟只能通过蓝牙连接到验证过的用户手机上使用。——美联社
媒体
美国民权机构状告《纽约时报》：为追求多元化，歧视白人男性员工
一家联邦民权机构周二对《纽约时报》提起歧视诉讼，指控这家新闻机构为了满足多元化目标，跳过一名白人男性员工，提拔了一名资历较浅的女性。《纽约时报》称这起诉讼是出于政治动机，并表示将”大力”为自己辩护。美国平等就业机会委员会代表《纽约时报》一位编辑提起诉讼。这位编辑在2025年未能获得副房地产编辑一职后提出投诉，指控该报违反了1964年《民权法案》第七章。该法禁止基于性别、种族、国籍或宗教的就业歧视。EEOC声称，《纽约时报》公开提出的增加领导层中女性和有色人种数量的目标，影响了将这位白人男性申请者排除在最后一轮面试之外的决定，同时推动了三名女性和一名黑人男性进入最终环节。EEOC主席Andrea Lucas是共和党人，一直坚定支持特朗普政府打击企业多元化政策的运动。她认为，这些政策已演变为对白人男性等人的歧视。去年12月，Lucas在社交媒体上发文，呼吁认为因雇主多元化政策而遭受歧视的白人男性站出来投诉。Lucas在一份声明中表示：”没有人能凌驾于法律之上——包括’精英’机构。不存在所谓的’反向歧视’；根据悠久的民权原则，任何基于种族或性别的歧视同样违法。”《纽约时报》发言人Danielle Rhoades Ha表示，EEOC”以极不寻常的方式偏离了标准做法。指控只针对一个编辑部的100多个副职岗位之一的人事决策，但EEOC的诉状却做出了笼统的指控，忽略事实，以适应预设的叙事。””在这次决策中，种族和性别都不是因素——我们雇佣的是最合格的候选人，她是一位出色的编辑。” ——美联社
