雇主要想避免员工休假引发纠纷，就得提前制定清晰的休假政策，法律专家如是说。
夏天就要到了，大家纷纷敲定度假计划，未来几周公司里请假的申请肯定会多起来。
不过，虽然公司必须给员工放假，但他们不一定非得满足员工的特定请假要求。
“雇主需要在预定休假前一个月与员工协商，”刘易斯·西尔金律师事务所都柏林办公室的合伙人和负责人西奥布拉·拉什说。”如果时间不合适，比如有季节性的业务需求，或者找不到人手顶班，公司有权说’不行’。”
员工最低能享受多少假期，爱尔兰法律有明确规定——全职员工每年有20天假期，也就是四周。兼职员工也享有相当于四周的假期。比如，每周工作两天的人，年假就是八天。
但拉什女士表示，不管员工有多少假期，如果不能在想要的时间段休假，就可能惹出麻烦。
员工要是觉得自己被不公平对待，不仅容易心生怨恨，公司还有责任确保员工能得到充分的休息，陪陪家人。
“最好不要让员工把假期攒到下一年，因为这关系到健康和安全问题，”她说。”你得平衡员工休息娱乐的权利，还有他们的家庭责任。”
拉什女士强调沟通是关键，她建议公司制定政策，确保决策过程清楚、公平、透明。
“我们的建议永远是要有政策，让员工提前请假，这样好安排，”她说。”雇主的义务是尽到应有的责任，确保员工真正休了假。”
如果实在没法及时满足员工的请假要求，公司可以把假期顺延到下一年。但这必须征得员工同意。
与此同时，雇主还得留心年假可能带来的其他麻烦。
比如，员工度假时生病了——这可能会让部分或全部年假变成病假。
“如果有医疗证明说你生病了，那就算病假，年假可以推迟到别的时间休，”她说。
“我们遇到过2009年欧盟的一个有趣案例，大致意思是，如果员工长期休病假，他们的年假还是会继续累积。
“等他们回来上班，可以在休假年度结束后的15个月内，把攒下的假期用完。”
