【编者按】在人工智能领域的激烈竞争中，人才流动往往是技术变革的风向标。埃隆·马斯克旗下新整合的SpaceXAI公司正面临一场人才危机，据《信息报》报道，自今年2月以来已有超过50名核心研究者和工程师离职，包括编码、世界模型和Grok语音等关键领域的领军人物。这不仅反映出初创公司在整合后的文化冲突与战略不确定性，更凸显了科技巨头之间对顶级AI人才的残酷争夺。meta等竞争对手趁机“捡漏”，而马斯克推崇的极端工作文化也让部分员工望而却步。本文编译自TechCrunch的报道，梳理了这一事件的完整脉络，为你揭示硅谷AI圈暗流涌动的另一面。
埃隆·马斯克新近更名的SpaceXAI，据《信息报》透露，自2月以来正面临人才大量流失，已有超过50名研究者和工程师离职。出走人员涵盖编码、世界模型和Grok语音等关键部门的负责人。
据报道，meta和Thinking Machine Labs等竞争对手正积极吸纳这批前员工，公司核心预训练团队已缩减至仅剩几人。《信息报》指出，自2月以来，至少11名xAI员工跳槽至meta。另有至少7人加入了Mira Murati的Thinking Machine Labs。TechCrunch曾在此前报道，合并后直接宣布的11名xAI离职者中包括两位联合创始人。
SpaceX于2月份收购了马斯克旗下另一家公司xAI，此后为该公司引入了新管理层。马斯克本月早些时候将合并后的公司更名为SpaceXAI。
据《信息报》称，预训练团队负责人Juntang Zhuang离职后，该团队的人员流失尤其引发员工和SpaceXAI内部人士的担忧。预训练是构建新AI模型的第一步，许多人质疑公司是否仍致力于开发领先模型。
报道还发现，马斯克的极端工作文化促使部分员工离开——包括特斯拉在内的其旗下公司员工一直对此有所抱怨。一位与《信息报》交谈的消息人士称，马斯克为训练模型设定了不切实际的截止日期，导致Grok项目不得不偷工减料。
当然，部分离职也可能源于套现的欲望。SpaceX定期发出要约，让员工出售已归属股份。另一些员工或许只是相信，考虑到公司轰动性的IPO期望，他们的股权接近变现。一旦员工看到财务前景的曙光，他们就不太可能留在一家施加过大压力、且可能无法构建他们理想中领先模型的公司。
TechCrunch已联系SpaceX请求置评。
