第一次见到劳拉（化名）时，她是一家小而忙碌的综合律师事务所的助理律师，正怀着第一个孩子，满心欢喜。五年后，她成了都柏林一家顶级律所的律师，是两个年幼孩子的妈妈，肚子里还怀着第三个。丈夫在金融行业打拼，是个亲力亲为的爸爸，每天送孩子去托儿所，帮忙做饭。他们靠着年迈的父母和偶尔请的保姆，勉强平衡着工作和家庭。
一年后，劳拉彻底辞职了。每周60多个小时的工作让她撑不下去，照顾孩子的重担也让祖父母吃不消。她曾向律所申请兼职或每周两天远程办公，结果被一口回绝。不是她不想工作——她喜欢智力上的挑战，也需要经济上的保障——但法律行业当时缺乏灵活性，让她无法继续。再加上负担得起的托儿服务严重不足，她只能选择离开。
约翰（化名）50多岁，在科克的会计师事务所里“什么风浪没见过”。他热爱工作，但想要更多灵活性：夏天和伴侣、孩子一起旅行，去国外跑马拉松，平时还能照顾年迈的母亲。尽管和雇主谈了很多次，也根据《灵活工作与远程工作请求权利守则》正式提出申请，但他还是没能争取到学期制工作或定期居家办公。即便他是公司最优秀的员工之一，僵化的制度也不肯为他改变。于是，他辞职单干了。
如今，越来越多高薪、高技能的专业人士正在离开僵化的全职岗位，转向更灵活的工作方式，以便更好地平衡生活和责任。
延伸阅读
虽然像劳拉和约翰这样的人已经适应了变化的世界，但他们的行业却没能跟上人口结构转变和工作态度的改变。
就业平台EmployFlex和EmployMum最新调查显示，99%的员工愿意在提供灵活工作的岗位上待得更久，78%的人甚至愿意为此接受更低的薪水。然而，87%的人表示，灵活岗位仍然很难找到。
时代的变迁
如今，女性在职场中的比例比以往任何时候都高，越来越多高收入的男性也希望能多陪陪家人，但一些公司的工作模式却跟不上这种变化。2014年，爱尔兰成为全球首个女性律师数量超过男性的司法管辖区。据爱尔兰律师协会统计，目前全国54%的执业律师是女性，企业内部法律团队中女性更是占到三分之二。
“爱尔兰正面临法律人才流失。三分之一的女性在生育年龄退出职场，而且再也没回来，”法律行业灵活工作平台Heron的总经理Ciara Battigan说，“我们的才华就这样被浪费了。女律师们想工作，但传统模式根本不适合她们的需求。”
在爱尔兰，女性平均要离开职场六年。这是一个代价高昂的选择——这六年不仅暂停了职业生涯，更永久地改变了人生轨迹：别人帮你建立了客户关系，你失去了六年的晋升机会，也错过了六年的养老金积累。
会计行业也同样吸引了更多女性（2025年占43.4%），但在支持男女员工履行家庭责任方面却力不从心。据爱尔兰特许会计师协会称，其4万名会员面临的主要障碍是育儿成本高、可获得的托儿服务少，这往往迫使人们在全职工作和职业中断之间做非此即彼的选择，而不是灵活地选择兼职。
遗憾的是，那些固守“长时间待在办公室”文化的行业——法律、会计、科技、工程和金融——正在失去像劳拉和约翰这样的人才，然后又抱怨人才短缺。对这些公司来说，工作只有一种选择：要么全职，要么走人。
很多工作确实无法灵活安排，或者很难改成兼职，但在为现代生活重新设计工作模式方面，许多公司仍然缺乏想象力。
“雇主们花了成千上万的钱招聘，却无视最简单的解决方案，”灵活和远程工作机构EmployFlex的创始人Karen O‘Reilly说，“员工们要的不是福利，他们要的是实用性。而且他们愿意为此接受更低的薪水。还有哪种留人手段能自带成本节省？”
2025年，约21%的总劳动力（约59.34万人）从事兼职工作。根据爱尔兰中央统计局的数据，爱尔兰女性（23%）和男性（7%）从事兼职工作的比例差距是欧盟最大的之一。兼职工作通常只存在于住宿、餐饮、零售、医疗和社会工作等低薪行业。然而，62%以上的就业女性拥有本科学位，而男性只有51%。
那么，当一个高技能、高薪的专业人士找不到既能匹配自己教育和经验、收入可观，又能让自己履行家庭责任的灵活工作时，他们该怎么办？
平台的力量
一些求职匹配平台和支持机构应运而生——除了Heron、EmployFlex和EmployMum，还有Agile Connect和Career Returners——它们精准地瞄准那些希望兼职又不愿牺牲专业报酬的专业人士。
Heron是最新的平台，它将经验丰富、经过审核的律师（寻求灵活、兼职或项目制工作）与律所、企业内部法律团队以及需要合格法律专业知识但不需要全职雇佣的企业连接起来。灵活并不等于廉价。
Heron发现，其用户多是经验丰富的高级法律专业人士——有男有女——他们希望在工作时间、地点和与谁合作方面拥有灵活性。这关乎自由和更好的生活方式：有些人在法国、迪拜生活，或住在农村或都柏林以外的城市。
这对双方都有好处。
“许多小公司很难招到人才，而平台让他们可以通过借力专家来发展，只为所需付费，”Battigan说，“计费费率反映律师的经验和专业水平，他们直接与客户协商。”
Agile Connect平台聚集了来自金融、商业、销售、营销和技术领域的高管和资深管理人员，Fiona Doyle说。她曾在四大会计师事务所普华永道工作近20年，现在是Agile的兼职首席商务官。
许多Agile的高管来自大型企业，或自己创办过公司，“现在他们可能正在寻找人生的下一章，一种新的工作方式，更加灵活，但又能发挥他们的技能和行业专长，并能迅速产生影响。”
扩大兼职工作的机会并发展灵活的劳动力市场，对雇主和员工都有积极的经济和社会效益。现在是时候让雇主们跟上节奏了。
Margaret E Ward是领导力咨询公司Clear Eye的首席执行官。margaret@cleareye.ie
