Devsisters决定实施高管无薪管理，包括首席执行官赵吉贤。公司将在所有部门推行自愿退休计划，并暂时停止新员工招聘。这被解读为一项高强度重组措施，以应对近期新作表现不佳导致的业绩恶化。
Devsisters于11日宣布，将进行全面管理改革，以适应快速变化的市场条件，并建立可持续增长基础和稳健的财务结构。一位公司官员解释说：“这一改革计划是为了克服内部和外部危机，包括因内容竞争加剧导致的整体游戏市场停滞、游戏维护服务难度上升、我们新作表现不佳以及现有收入规模缩减。”
管理改革计划侧重于通过重组以盈利能力和增长潜力为中心的投资组合、建立基于新技术的高效工作体系、通过严格成本管理稳定财务以及精简组织，来恢复企业竞争力和可持续性。
特别是，管理层将以尽快稳定公司为目标，追求负责任的领导。Devsisters决定，在管理稳定得到保障之前，首席执行官赵吉贤以及董事会联合主席李智勋和金钟贤将全额无偿工作。主要高管也将削减50%的薪酬。
此外，将建立一个直接隶属于首席执行官的“成本管理特别工作组”，以优化公司范围内的资源分配，持续监控运营成本，并严格执行控制。
这一决定被分析为公司采取的非同寻常举措，因为基于cookie Run IP的移动动作游戏《cookie Run: OvenSmash》于3月发布后表现不佳，导致股价低迷，并迅速引发对管理层的批评，尤其是在小股东中。
此外，公司将通过全面审查其游戏和知识产权（IP）业务组合，优先考虑盈利能力和增长潜力。Devsisters因过度依赖cookie Run IP而受到批评。为了解决这个问题，公司计划调整投资策略，聚焦“选择与集中”，将资源投入核心产品，以提高成功潜力。
公司计划为每个项目重新定义利润标准，并据此运营成本和运营体系，以确保稳定性。对于核心资产cookie Run IP，投资将集中在核心游戏阵容和已证明表现的IP上，而新项目将进行严格的可行性审查。
此外，公司将追求结构改进，成为以核心人才为中心的高效轻量级组织。人工智能和其他新技术将在除IP特有创意领域外的所有业务领域全面引入，除关键职位外的新员工招聘将暂时冻结。公司还将实施一项自愿退休计划。
一位Devsisters官员表示：“通过这次管理改革，我们将简化游戏开发和运营方法，这是我们公司的基础，并确保财务稳定性，以建立可持续增长的基础。”
