中央统计局最新数据显示，去年第三季度，全国有三分之二的劳动者拥有某种形式的补充养老金保障。
统计局指出，45至54岁劳动者的养老金覆盖率最高，达到77%。
而年轻劳动者的覆盖率最低，20至24岁人群中仅有五分之一拥有某种养老金保障。
最新数据显示，在拥有补充养老金的劳动者中，七成享有当前及/或既往工作单位提供的职业养老金。
另有九分之一的人拥有个人养老金或PRSA（个人退休储蓄账户），同时每五人中就有一人同时拥有这两种养老金形式。
在2025年享有当前职业养老金的劳动者中，拥有”固定收益型”养老金的比例与2024年持平，维持在26%，而”固定缴费型”养老金持有者比例也与2024年的69%基本相当。
去年没有职业养老金保障的劳动者中，48%表示雇主未提供养老金计划，较2024年同期的53%有所下降。
2025年无补充养老金保障的劳动者中，49%坦言”一直没顾上办理”或”打算将来再办”，这一比例较2024年的43%明显上升。
值得注意的是，55至69岁人群中，58%将经济压力列为未参保主因，较2024年的48%大幅攀升。
据统计局披露，2025年无养老金保障的劳动者中，52%指望国家养老金作为退休后的主要收入来源，另有26%尚未规划退休资金安排。
与此同时，2025年公众对政府”自动参保退休储蓄计划”的认知度和参与意愿显著提升。
数据显示，23至60岁符合自动参保条件的雇员中，对该计划的知晓率从2024年的29%跃升至45%。
这些劳动者中愿意持续参与计划的比例达74%，较2024年的72%稳步增长。
Ask Acorn首席执行官基思·巴特勒指出，随着自动参保政策效应逐步显现，明年统计数字或将发生显著变化。
巴特勒透露，计划启动三个月以来，已有近77万雇员完成参保，绝大多数符合条件的企业已完成注册。
但他强调，核心问题在于：仅靠国家推行的计划能否满足劳动者多元化的退休需求？
“对很多人而言，这可能是构建养老金的首个实质性机会。虽然它能有效扩大保障覆盖面，但绝非万能方案。”他分析道，”特别是对于收入波动、职业轨迹特殊或退休目标较高的人群，该计划可能难以达成其预期退休收入水平。”
随着6-8个月犹豫期的临近，参保劳动者即将面临是否退出的抉择。巴特勒特别提醒：”对于1月1日首批参保者，6-8月将进入犹豫期。退保决定需慎之又慎，尤其是那些仅能通过该计划获得养老金保障的群体。”
