波士顿当代艺术研究所（ICA）的员工们上个月悄悄决定成立工会后，正紧锣密鼓地筹备与海港博物馆的合同谈判。
超过90名员工，从游客服务到策展等岗位，如今由总部位于纽约的UAW Local 2110工会代表，准备坐到谈判桌前，争取更高薪酬和其他就业保障。
UAW Local 2110的组织主任迈达·罗森斯坦表示，ICA在员工于4月初向博物馆管理层提出诉求后不久，就自愿承认了工会。这意味着员工可以跳过通过国家劳资关系委员会进行的正式选举，转而采用计票程序。
“整个过程进展得非常快，”罗森斯坦说。
“我们获得自愿承认的经历表明，ICA在这个过程中是通情达理的，”她补充道，“所以希望这种态度能延续到谈判过程中。”
罗森斯坦指出，下一步是员工从内部选出谈判委员会，然后起草一些具体提案。“我们希望在夏天能够开始谈判，”她说。
ICA馆长诺拉·伯内特·艾布拉姆斯在一份声明中表示，“我们出色的员工是让博物馆如此特别的核心。”她于去年5月接任这一最高职位。
“我们自愿承认员工选择由工会代表，并将组织决定视为他们对机构深厚奉献的表达，”伯内特·艾布拉姆斯说，“我们期待与UAW Local 2110真诚合作，达成集体协议。”
ICA只是本地最新一个出现劳工行动的机构。UAW Local 2110还代表波士顿美术博物馆的员工，他们在2020年投票成立工会，并在2022年批准第一份合同时确保了薪酬增长和其他福利改进。北亚当斯的MASS MoCa、阿默斯特的艾米莉·狄金森博物馆以及缅因州的波特兰艺术博物馆的员工也由UAW Local 2110代表。
28岁的博物馆活动协调员卡特·塞格夫表示，看到MFA经历工会化过程，为ICA员工提供了某种蓝图。
“这是一个非常有帮助的初步范例，让我们觉得，‘哦，他们能做到，’尤其是那样的规模，”他说。
罗森斯坦说，员工们的主要担忧之一是提高薪酬，目前“入门级工资略高于最低工资”。其他担忧包括防止裁员以及“健康和安全”条款，例如为面向访客的员工提供充足的休息和座位。
对于在博物馆年薪5万美元的塞格夫来说，提高薪酬只是问题的一部分。他希望博物馆领导层在政策决策上更加透明，并且对机构的未来有更大的发言权。
“我非常喜欢ICA。这是一个有趣的工作场所，我希望有更多发言权，确保每个人都被考虑到，每个人的需求都得到重视，”他说，“就我个人而言，这一直是最大的驱动力。”
他补充说，自从员工公开组织活动以来，他对领导层愿意与员工讨论目标感到满意。博物馆自愿承认工会也让他备受鼓舞。
“我知道这是非常罕见的事情，到目前为止，沟通非常积极，”他说，“我认为每个人都期待共同努力，让ICA变得更好。”
根据最新公开的财务报表，自2006年入驻海滨一座闪亮玻璃建筑以来，ICA在截至2025年6月的财政年度中运营盈余约80万美元，比上一年增加了超过25万美元。
