金融服务工会（FSU）宣布接受仲裁结果，该结果支持爱尔兰银行要求员工每周至少到岗两天或每月八天的决定。
工会表示接受最低考勤要求，但透露已争取到部分让步：银行将开设更多中继办公点，以缓解长途通勤员工的压力。
因特殊情况申请豁免的员工，将由独立仲裁方审核其请求，申诉环节同样交由第三方处理。
同时，每月八天的最低要求将按比例适用于兼职员工。
深度解读
工会还指出，银行已承认混合办公议题属于工会的协商范畴，未来任何涉及现行安排调整的提案，都将按照常规争议解决程序展开谈判。
这场由利亚姆·多尔蒂主导的仲裁于上月进行，上周双方已收到裁决建议。
FSU的凯特琳·德塞蒂形容谈判过程“火药味十足”，她表示：“关于既有安排的协商和申诉将继续推进，但这两项事务现已确立独立仲裁机制。”
“我们还会就部分执行细节抗争到底，比如用刷卡数据来考核绩效——我们欢迎银行重申，任何后续调整都将遵循常规争议处理流程，”她补充道。
“过去半年对许多员工而言堪称煎熬，他们的工作方式被迫重塑。这份协议至少能让劳动者在可预见的未来吃下定心丸。”
爱尔兰银行发言人称：“我们乐见混合办公立场未受动摇。这种模式既促进团队协作，又平衡了个人工作偏好与客户、同事及公司需求。”
“拥有清晰的规划，同时保留欧洲同行业最灵活的办公模式之一，这能确保我们的混合办公策略长期可持续。”
此外，FSU近期还与爱尔兰联合银行（AIB）就强制员工每周返岗三天一事展开调解。
该决定于去年年中公布，原定今年一月实施，此后双方已多次交锋。
