国家救护车服务（NAS）人员将在今天举行24小时罢工，一场长期薪酬纠纷升级。
大约2000名SIPTU和Unite工会成员昨天已按章工作，为今天早上8点开始的罢工做准备。
HSE警告称，他们非常担心这次工业行动可能对明天的救护车服务产生重大影响。
此外，HSE表示，在24小时的罢工期间，人们可能需要考虑自行前往急诊室。
以下是关于今天行动你需要知道的一切：
公众可能面临什么样的中断？
从早上8点起，全国各地多个救护车调度中心将设起纠察线，持续24小时。
如果纠纷不解决，这将是计划中一系列罢工的第一场——5月19日将开始48小时罢工，5月26日将开始72小时罢工。
SIPTU还提议在6月采取进一步行动。
由于NAS提供紧急服务，工人在法律上有义务继续提供一定水平的服务。
然而，预计在这24小时内，服务将减少并受到限制。
HSE警告说，NAS对非危及生命的电话的响应将出现延迟，服务能力将“受到重大影响”。
在24小时罢工期间，999或112电话服务将保持完全正常运行。
HSE已制定应急计划，优先处理心脏骤停、呼吸骤停以及交通事故等严重创伤等紧急情况的患者。
人们已被敦促在纠纷期间考虑其他医疗选择，如伤害诊所、全科医生诊所、当地药房和心理健康支持。
NAS表示，非紧急情况的人“可能需要考虑是否需要自行前往医院”。
NAS临床主任Cathal O’Donnell教授表示，今天将“非常具有挑战性”，而“需要我们的人可能会经历非常严重的延误”。
我们需要您的同意才能加载此RTE播放器内容。我们使用RTE播放器来管理额外内容，这些内容可能在您的设备上设置cookie并收集关于您活动的数据。请查看其详细信息并接受以加载内容。管理偏好。
“人们应该考虑其他选择，可能需要思考是否需要自行前往医院，而不是联系我们。”
“他们应该联系我们，但可能自己走会更快，”他说。
昨天的按章工作涉及不配合任何新程序或变更，预计也将在整个系统中产生连锁影响。
争议的核心是什么？
在NAS和HSE工作的SIPTU和Unite成员之间的纠纷已有数年之久。
上个月，NAS内的工会成员以压倒性多数投票支持采取工业行动，直至并包括罢工。
SIPTU和Unite指责HSE未能实施2020年5月发布的一份独立报告的建议，该报告建议更新员工薪资等级，以反映过去15年职责和工作量的变化。
“角色与职责审查”建议提升和更新薪资等级，以反映近年来学历、职责、工作量的变化。
纠纷涉及担任紧急医疗技术人员（EMT）、护理人员、高级护理人员、专业护理人员和护理人员主管的成员。
从工会的角度看，纠纷的核心在于工作变了，但薪酬没变。
他们表示，这些变化涉及NAS从仅将患者送往医院，转变为日常提供更高水平的院前护理和治疗。
EMT和护理人员需要越来越多地管理各种药物，需要额外的培训和资格来应对救护人员遇到的各种不同事件。
从HSE的角度看，他们表示已与工会密集合作以解决纠纷，并提到了工作场所关系委员会（WRC）和劳工法庭之前的建议。
去年7月，HSE和政府接受了WRC和劳工法庭的提议，HSE称其中包括3%至14%的薪酬改善。
HSE表示，这是在2024-2026年公共服务协议下9.25%的加薪之上。
它表示，这一安排也曾被工会自身接受，但提交给工会成员时被拒绝。
它说，WRC的提议包括了承认过去、现在和未来变革的相关级别的新薪资等级。
然而，现在看来双方都已陷入僵局。
政府会干预吗？
卫生部长Jennifer Carroll MacNeill迄今未呼吁干预纠纷。
她表示，这是一个“劳资关系问题”，需要回到现有的劳资关系结构中去。
她说：“不幸的是，WRC的提议没有得到救护人员自身的支持，这需要回到服务于这个国家如此之好、真正能带来成果的劳资关系结构中。”
“但这就是过程。我不想越界，因为这当然是一个独立的过程。”
“我们依靠我们的劳资关系架构，因为它如此可靠、如此稳健，我必须给它机会发挥作用。”
“事务在那里得到解决，以前也得到解决，这个问题也应该在劳资关系结构内得到解决。”
总理Micheál Martin也持有类似观点，表示他希望双方“进入现有的可信机制来解决这类问题”。
“我们有良好的劳工关系机制，应该利用它来试图解决这个问题，” Martin补充道。
工会领导人说了什么？
SIPTU的救护车部门组织者John McCamley表示，过去二十年来，NAS工作人员的职责和操作实践指南大幅增加。
“自2011年以来，EMT和护理人员管理各种药物的责任分别增加了89%和83%。”
“我们只是要求，像其他健康专业人员一样，他们的培训和资格得到尊重，并在适当的薪酬和等级结构中得到认可，该结构考虑到过去20年发生的重大工作场所变化。”
“由于这场长期纠纷，SIPTU成员别无选择，只能发出罢工通知。”
“我们的成员对工业行动（包括罢工）的压倒性授权表明了他们对该服务的深切情感，以及他们相信过去20年对服务专业化和现代化的牺牲和奉献已被HSE遗忘。”
Unite的秘书长Sharon Graham表示，他们的成员别无选择，只能采取行动以获得“期盼已久的认可和与其技能和专长相称的薪酬”。
Unite的地区官员Eoin Drummey补充道：“HSE可以通过立即和无先决条件地实施2020年审查来解决这场纠纷。”
“我们的成员更愿意在前线挽救生命，但他们被迫走上纠察线，要求他们在爱尔兰各社区服务的重要工作最终得到认可。”
HSE说了什么？
HSE表示，它仍然“坚定致力于”通过公共服务协议中规定的程序来解决纠纷，并呼吁SIPTU和Unite撤回工业行动。
它表示，它和政府已接受需要提高和现代化薪酬安排，但也有义务确保，作为“大幅加薪”的交换，我们的服务能够继续转型以满足公众的需求。
它说，NAS已成为2022年至2025年“重大转型和投资计划”的重点。
该计划旨在加强服务交付，改善患者安全，并扩大替代和社区护理。
HSE表示，这些改革将为患者在正确的地方提供更好的护理，在某些情况下避免去医院的需要。
它们还将带来更快的响应时间，路上的救护车增多，更好地部署工作人员以安全治疗更多人，并提供适当的培训和持续的职业发展来支持他们。
倡导团体说了什么？
爱尔兰患者协会（IPA）是一个专注于患者安全和权利保护的独立倡导团体，它表示任何一方在任何工业纠纷中都不得将患者作为棋子。
IPA表示，当务之急必须是保护患者安全，同时确保“紧急而有意义”的接触以解决根本问题。
该机构还呼吁Carroll MacNeill进行干预，将各方带回谈判桌。
