一位独自抚养三个孩子的母亲，在爱尔兰皇家内科医学院从事行政工作后被解雇，如今终于获得承认：她的解雇是不公平的，而她已经失业超过一年。
项目协调员蒙苏拉特·巴洛贡表示，2025年3月被解雇后，她不得不“向孩子们解释，为什么要把他们从课外活动中拉回来”，因为“我负担不起”。
她根据1977年《不公平解雇法》对这家专科医生专业认证机构提出的投诉，昨日在工作关系委员会（WRC）开庭审理。
据仲裁庭了解，巴洛贡女士于2025年3月被解雇，这份年薪3.6万欧元的工作仅提前一个月通知，理由是严重不当行为。
听证会上未披露针对巴洛贡女士的具体不当行为指控，案件仅限于赔偿问题，因为该机构的律师表示“将承认解雇的不公平性”。
“被告方已就其流程获得法律建议，并指示基于该建议：‘好吧，是的，存在程序上的问题’，”被告方律师杰森·默里（Jason Murray BL）在WRC上表示。
巴洛贡女士说，她发现被解雇时，电脑显示“系统错误”，自己已被“立即切断”公司系统——然后才发现一封解雇通知已发到她的个人邮箱。
仲裁庭得知，这名员工被要求在五天内向RCPI首席执行官奥黛丽·霍利汉提交解雇上诉。投诉人表示，由于系统封锁，她无法获得提起内部上诉所需的信息。
“我当时震惊了，你知道吗，我完全不在状态，”她说。“被解雇的那一刻，每个人都切断了与我的联系。没人跟我说话。”
她的关注点转向了：“我怎么付账单？这一个月工资到账后，我该怎么继续生活？”她说。
巴洛贡女士的证据显示，与其他离职同事不同，RCPI的管理层在关于她不再受雇的邮件中“抄送了所有人”。
“因为事情发展到这个地步，我完全改变了自己的职业方向，我再也不能做自己热爱的事了，所以我不得不做别的事情来养活孩子，”她说。
巴洛贡女士表示，被解雇后，她很难“重新回到工作中，回到工作状态”。
“由于他们对我的所作所为，我不得不怀疑自己。一年后，你来告诉我，我被不公平解雇了？”她补充道。
裁决官佩内洛普·麦格拉思表示：“我大致了解到存在工作场所问题，投诉人被认为有缺陷并被解雇，但现在雇主承认这是不公平解雇。”
“我认为我有权考虑这对投诉人的影响，因为雇主现在说：‘我们错了’。”
“我不反对这一点，”默里先生说。
仲裁员将RCPI的立场描述为：“是的，举手认错，流程很糟糕，”并补充道：“你并不是说我们不应该解雇她。”
“不是，”默里先生说。
“你当然也不是说欢迎她回来，而是让她来争取赔偿，”麦格拉思女士说。
“被告方已就其流程获得法律建议，并指示基于该建议：‘好吧，是的，存在程序上的问题’，”默里先生说。
在由RDJ律师事务所的詹妮弗·卡什曼代表的被告方律师默里先生的交叉询问下，巴洛贡女士陈述称，她在2025年7月至9月期间申请了九个职位，涉及行政客户支持和活动管理等多个领域。
当她说没有推荐信很难在同一领域找到工作时，默里先生指出她并未向原雇主索取推荐信。
“这对我来说并不有趣。我被不公平解雇了。你觉得我去找人事经理要推荐信是什么感受？谁会给我推荐信？”她说。
巴洛贡女士表示，她已完成培训，准备重返之前的医疗助理职业，预计能找到年薪2.5万至3万欧元的新工作。
默里先生表示，巴洛贡女士“没有遵守《不公平解雇法》规定的义务”，即在要求前雇主承担责任的同时努力寻找新工作。
他认为，WRC作出的任何补救措施应限于四周工资的赔偿。
