“去年平均工资据说比2024年涨了7%多，但普通员工根本感觉不到。实际上，比起前年，也就涨了3%左右。”
最近，KT内部普通员工中出现了这样的抱怨。去年全公司平均工资比2024年暴涨了7.27%。然而，感受不到涨薪的员工纷纷吐槽。业内人士分析，公布的平均工资增长率并非全体员工工资齐涨的结果，而是由于对以开发人员为中心的信息技术（IT）和人工智能（AI）人才给予优待所致。
据业内24日消息，KT员工的年同比平均工资增长率在2023年为3.88%，2024年为2.8%，去年升至7.27%。之前连续两年保持在2-3%区间的年同比平均工资增长率，只在去年出现了显著飙升。从数字看，似乎全体员工薪酬都大幅上涨，但内部评价却认为氛围并非如此。
背景是去年4月前KT代表金荣燮时期新设立的以开发人员为中心的IT部门。KT对该部门最高级别的“负责人”取消了年薪上限。普通部门有5级薪酬体系，而IT部门只有“负责人、资深、初级”3级职级体系。普通部门按职级和资历设置年薪上限，但IT部门的架构旨在吸引高薪人才。据业内消息，去年以IT部门身份加入KT的员工估计约700人。
即便假设普通部门的平均工资比前年涨了3%，IT部门的薪酬水平也被认为很高。2024年KT员工平均工资为1.1亿韩元，按3%涨幅计算，2025年普通部门平均工资估算约1.133亿韩元。考虑到KT总员工14701人中有700人是IT部门员工，普通部门人数为14001人。
以此为基础，普通部门工资总额计算约1.5863万亿韩元。2025年KT全公司平均工资1.18亿韩元乘以总员工数14701人，工资总支约1.7347万亿韩元。扣除普通部门工资总额后，IT部门工资总额估算约1484亿韩元。除以700名IT员工，IT部门人均工资约2.12亿韩元。这比全公司平均工资（1.18亿韩元）高出约80%。普通部门与IT部门之间年均工资差距接近1亿韩元。
当然，这只是基于业务报告中的平均工资和员工数的粗略估算。实际IT部门人数和普通部门平均工资涨幅可能导致数字有所差异。但即便对普通部门按3%左右的涨幅估算，IT部门薪酬水平也远超公司平均，这或许可以解释内部疏离感的由来。
在KT工作超过10年的普通部门员工金某说：“普通部门和IT部门工资差距太大，内部不满情绪在升温。”“普通员工要转到IT部门，需要走召集人事委员会等复杂程序，实际岗位调动几乎不可能。”另一名员工李某说：“听说IT部门贫富悬殊，甚至副科长级都能拿到高管年薪。”
如果未来IT部门规模扩大，这一趋势预计会加剧。在设立以开发人员为中心的IT部门后，KT今年2月又组建了针对AX（AI转型）职位的专职招聘组织“技术招聘中心”。据悉，今年也启动了百人规模的AX核心人才招聘。
业内人士认为，随着电信公司争夺AI人才的竞争白热化，公司整体平均工资上涨但普通员工体感不强的现象，可能蔓延至SK电讯和LG U+。一位电信行业相关人士说：“将KT的平均工资增长率视为全体普通员工工资齐涨的结果并不准确，更准确地说，是AI和开发人才优待的薪酬体系与人力重组相结合的结果。”“如果电信公司争夺AI人才的竞争正式化，类似现象也可能在其他公司出现。”
