三家托育机构正联手推动废除针对该行业的《雇佣监管令》，他们坚称劳工法庭的流程并未严格遵循1946年颁布的《产业关系法》。
据《爱尔兰时报》获取的法庭文件显示，代表这些机构的HG Carpendale律师事务所指出，由于该法中关于青年工作者的多项要求未获满足，去年十月批准现行监管令的国务部长艾伦·迪隆不可能履行其法定义务——即确保该法得到遵守——因此本应驳回这项提案。
根据《雇佣监管令》体系，雇主和工人代表共同组成联合劳工委员会，经过广泛磋商后，拟订监管令的核心内容，提交劳工法庭，再转呈部长批准。
科克玛丽·吉尔里托育中心、在邓博因、马尔哈达特和卡斯尔诺克运营三家机构的Kidology，以及韦克斯福德郡戈里的Faylinn，上周已向高等法院申请许可，要求对国务部长处理此流程的方式进行司法审查。
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经单方听证后获得许可，此案定于4月21日再次开庭。
提交法庭的文件对劳工法庭提出的监管令草案中的部分内容提出质疑，指出其未明确规范两类人员的薪酬标准：一是年满18岁后首次进入该行业就业的人员，二是未满18岁入职、年满18岁后继续留任的人员。
代表三家机构的律师团队主张，这两类情况都是《产业关系法》第42A条第5款所要求的。
此外，文件指出监管令中的条款错误地依据了《2000年全国最低工资法》第15条，而非《产业关系法》。
律师团队认为，这一点从提及19岁员工“次基本工资”的做法中显而易见——而制定监管令所依据的《产业关系法》并未包含针对该年龄段的特定工资标准规定。
三家机构还强调，法规要求解释新建议工资标准的制定依据，但监管令中完全缺失这部分内容。
在随附的宣誓书中，Faylinn董事、曾参与制定2022年及2024年监管令的联合劳工委员会前成员康纳·瑞安表示，他“曾反对将薪酬增长与拟议或预期的政府拨款挂钩的提案”。
他指出，代表工人参与联合劳工委员会的爱尔兰服务、工业、专业和技术工会主张，政府为改善行业工资而拨款的金额应作为决定涨薪幅度的重要考量。但瑞安认为，这违背了《产业关系法》的要求，且“损害了预期涨薪的公平性与可持续性”。
部长去年十月批准的监管令为该行业设定了每小时15欧元的基本工资标准，较今年1月1日起实施的全国最低工资高出85欧分。该行业雇佣约3.5万人，主要为女性。毕业生主导教育者的最低时薪则设定为17.5欧元。
试图推翻该监管令的三家机构所有者，已于二月初组织其他服务提供商召开会议，为其法律挑战寻求资金支持。
