搬迁总部至釜山的HMM，将为陆地员工发放激励金。此前，因总部搬迁引发的劳资冲突一度剑拔弩张，几乎导致罢工，但最终通过协议化解危机，避免了罢工事件的发生。
据航运行业11日消息，HMM近日宣布，将为每位陆地员工发放450万韩元的劳资协议激励金。这笔款项计划于本周内发放。这距离上月30日就总部搬迁达成劳资协议约10天后。
HMM员工分为海上岗位（包括船员）和陆地岗位，后者负责销售、运营支持、战略财务、管理支持等。截至去年底，陆地员工占总员工数的56%（1043人）。据此计算，激励金总额达47亿韩元。
大多数在首尔永登浦区汝矣岛总部工作的陆地员工，此前强烈反对将总部迁至釜山的政策。正是陆地工会提起了对CEO的诉讼与投诉，举行了决议集会，并宣布了总罢工。
他们向劳动委员会申请调解，称管理层层推动总部搬迁是单方面的，并启动了获取争议权的程序。他们原计划在上月30日召开的第二次调解会议中，如果与管理层无法达成协议，就进行总罢工。
然而，在同月24日，他们接受了管理层提出的“组织搬迁的规模与时间安排，将根据总部地点变更后经劳资协议确定”的建议，从而撤回了罢工。当时举行的工会投票中，约90%的成员投票赞成该协议。
尽管当时存在主张反对总部搬迁的意见，但认为罢工将导致公司所有船只无法运营，进而引发货主信任崩塌、威胁航运联盟维持等不可逆转损害的观点，获得了广泛支持。
根据劳资协议，HMM于8日召开的临时股东大会上，将章程中首尔的总部地点变更为釜山。公司计划本月内完成公司注册和营业执照的地址变更，并将CEO办公室迁至釜山。
然而，由于整体搬迁的规模与时间将取决于未来的劳资协议，这一议题预计将成为后续关注的重点。据悉，在HMM之前将总部迁至釜山的SK Shipping和H-Line Shipping，也只移动了部分陆地员工。
一位HMM消息人士表示：“发放激励金，是因为反对釜山搬迁的陆地员工达成了劳资协议，并未进行罢工。”
